Наполнение соцпакета: что хотят сотрудники и что им предлагают работодатели?

Большинство респондентов (32%) ответили, что у них нет никакого соцпакета от работодателя. Из доступных опций в топ–5 входят ДМС (27%), предоставление техники (23%), выплаты в трудных жизненных обстоятельствах (23%), скидки на продукцию и услуги компании (18%) и оплата обучения и расходов на связь (по 16%).

Лишь 12% опрошенных ответили, что работодатели оплачивают корпоративное питание.

Опрос проходили только сотрудники, которые отметили, что в настоящее время перечисленные опции входят в их соцпакет.

При подсчёте результатов этого опроса суммируются ответы «Очень важно» и «Важно». Например: корпоративное питание считают «Очень важным» 49% респондентов, «Важным» считают 34%. Суммарная «важность» опции — 83%.

Ответы показали, что самыми важными для сотрудников являются льготы, которые им уже предоставляются. Например, ДМС — льгота существенно важная и она в составе соцпакета встречается чаще всего.

Также выяснилось, что хоть компенсацию еды получают немногие — всего 12%, но те, кто получают такую льготу, действительно её ценят (83%).

Ещё в одном опросе сотрудников спросили о текущем формате корпоративного питания.

Результаты показали, что самые распространённые форматы корпоративного питания — денежная надбавка к зарплате (38%) и горячие обеды в офисе (38%).

Лишь 4% респондентов ответили, что работодатель пользуется современными онлайн-решениями для корпоративного питания.

В среднем сотрудники называли оптимальной сумму в 454 ₽, а 400 ₽ — необходимым минимумом. Ещё четверть опрошенных указали не менее 300 ₽ в день, а остальные — более 500 ₽ в сутки.

Результаты опроса показали, что на корпоративное питание работодатели выделяют суммы меньше, чем те, которые сотрудники считают оптимальными для ежедневного питания.

Большая часть компаний — 60% — считает, что соцпакет должен решать задачи удержания сотрудников в компании и повышения их лояльности и вовлечённости (вопрос предполагал множественный выбор).

55% работодателей отметили, что соцпакет должен повышать мотивацию и производительность персонала. Ещё 46% отмечают, что его главными задачами являются социальная поддержка и защита сотрудников. 42% компаний используют соцпакет как помощь в привлечении самых квалифицированных соискателей, а 40% — для усиления HR-бренда компании.

В каждой пятой компании — 21% — соцпакет помогает снизить выгорание сотрудников.

Компании IT-отрасли чаще других указывают снижение выгорания сотрудников как одну из задач социального пакета — 35% в IT против 18% в остальных бизнесах.

Также в IT-компаниях в отличие от остальных ни разу не отметили, что у них отсутствует соцпакет или другие форматы мотивации. В других сферах это отметили 4% работодателей.

По результатам опроса, в соцпакетах 32% компаний есть скидки на продукцию или услуги компаний и партнёров, страхование жизни и здоровья.

Каждый четвёртый работодатель компенсирует персоналу питание и релокацию из других регионов.

Предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и прочей техники чаще встречается в столице (66%), чем в регионах (43%). Аналогично и с ДМС: в Москве оно есть у 78% работодателей, а в регионах только у 41%.

В регионах значительно чаще, чем в столице, предоставляется компенсация топлива сотрудникам (26% против 13%).

Опрос показал, что самыми востребованными опциями соцпакета работодатели считают ДМС — 76%, служебный транспорт — 69%, компенсацию питания — 66%, предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета — 59%, релокацию сотрудников из других регионов — 47%.

96% компаний, которые предоставляют корпоративное питание, отметили его важность. Однако на сегодняшний день питание сотрудникам предоставляют только 26% компаний. Можно предположить, что в корпоративном питании есть потенциал для роста привлекательности HR-бренда работодателя.

Самые распространённые форматы питания в российских компаниях — надбавка к зарплате (38%) и приготовление обедов на предприятии (38%).

Поесть по карте питания в кафе и ресторанах может 21% сотрудников, а пообедать со скидкой в ближайших заведениях — всего 11%.

Многие компании предоставляют сотрудникам сразу несколько форматов корпоративного питания.

Регулярно пересматривайте и обновляйте соцпакет, адаптируясь к изменениям в законодательстве и рыночным тенденциям. При этом условии, вы сможете поддерживать конкурентоспособность вашей компании и оставаться востребованными для работников из года в год.