Исследование HeadHunter

Наполнение соцпакета: что хотят сотрудники и что им предлагают работодатели?

Чтобы эффективно конкурировать на рынке труда, компании повышают свою привлекательность для сотрудников и соискателей. Зарплата традиционно влияет на решение соискателей, но ещё больше повысить привлекательность вакансии может соцпакет и его наполнение. Разберёмся, что входит в идеальный соцпакет для работников.

Соцпакет глазами сотрудника

Что такое соцпакет

Социальный пакет — это бонусы, которые работодатель предоставляет сотрудникам в дополнение к заработной плате. Он включает медицинское страхование, корпоративное питание, материальную поддержку, обучение, оплату заправки и другие виды поощрений. Соцпакет направлен на повышение мотивации, лояльности и производительности сотрудников.

Что входит в соцпакет

Чтобы выяснить, какие опции соцпакета сейчас есть в компаниях, сотрудников спросили о способах мотивации и вознаграждений, которые есть на их текущей или последней работе и доступны лично им.

Большинство респондентов (32%) ответили, что у них нет никакого соцпакета от работодателя. Из доступных опций в топ–5 входят ДМС (27%), предоставление техники (23%), выплаты в трудных жизненных обстоятельствах (23%), скидки на продукцию и услуги компании (18%) и оплата обучения и расходов на связь (по 16%).

Лишь 12% опрошенных ответили, что работодатели оплачивают корпоративное питание.

Самые важные опции в соцпакете

Получателям соцпакета был задан вопрос о том, насколько важными для них являются представленные способы мотивации и вознаграждения от работодателя.

Опрос проходили только сотрудники, которые отметили, что в настоящее время перечисленные опции входят в их соцпакет.

При подсчёте результатов этого опроса суммируются ответы «Очень важно» и «Важно». Например, корпоративное питание считают «Очень важным» 49% респондентов, «Важным» — 34%. Суммарная важность опции — 83%.

Ответы показали, что самыми важными для сотрудников являются льготы, которые им уже предоставляются. Например, ДМС — существенно важная льгота, и она встречается в составе соцпакета чаще всего.

Компенсацию еды получают немногие — всего 12%, однако получатели действительно ценят эту льготу: её важность отметили 83%.

Как компании кормят своих сотрудников?

Ещё в одном опросе сотрудников спросили о текущем формате корпоративного питания.

Самые распространённые форматы — денежная надбавка к зарплате (38%) и горячие обеды в офисе (38%).

Лишь 4% респондентов ответили, что работодатель пользуется современными онлайн-решениями для корпоративного питания.

Бюджеты на питание

У сотрудников также спросили, какую сумму в день им выделяет работодатель и какую величину, на их взгляд, можно назвать оптимальной.

В среднем сотрудники называли оптимальной сумму в 454 ₽, а 400 ₽ — необходимым минимумом. Ещё четверть опрошенных указали не менее 300 ₽ в день, остальные — более 500 ₽ в сутки.

На корпоративное питание работодатели выделяют суммы меньше тех, которые сотрудники считают оптимальными для ежедневного питания.

Итоги опроса сотрудников и соискателей

не получают соцпакета вообще

получают корпоративное питание

получающих питание отмечают его важность

ожидают корпоративное питание на новом месте работы

Соцпакет глазами работодателя

Задачи соцпакета, по мнению работодателей

Работодателям был задан вопрос о том, какие задачи должен решать соцпакет.

Большая часть компаний — 60% — считает, что соцпакет должен решать задачи удержания сотрудников и повышения их лояльности и вовлечённости. 55% работодателей отметили повышение мотивации и производительности персонала, 46% — социальную поддержку и защиту сотрудников, 42% — привлечение квалифицированных соискателей, 40% — усиление HR-бренда.

В каждой пятой компании (21%) соцпакет помогает снизить выгорание. IT-компании отмечают эту задачу чаще: 35% против 18% в остальных бизнесах. Ни одна IT-компания не сообщила об отсутствии соцпакета или других форматов мотивации; в других сферах такой ответ дали 4% работодателей.

Форматы мотивации и вознаграждения

Работодателям из разных отраслей задали вопрос: «Что входит в соцпакет для большинства сотрудников в вашей компании?»

В соцпакетах 32% компаний есть скидки на продукцию или услуги компаний и партнёров, страхование жизни и здоровья. Каждый четвёртый работодатель компенсирует питание и релокацию из других регионов.

Техника чаще предоставляется в столице (66%), чем в регионах (43%). ДМС есть у 78% работодателей Москвы и 41% работодателей в регионах. Компенсация топлива чаще встречается в регионах: 26% против 13%.

Опции соцпакета — что думают работодатели

Самыми востребованными опциями работодатели считают ДМС — 76%, служебный транспорт — 69%, компенсацию питания — 66%, предоставление техники — 59%, релокацию сотрудников — 47%.

При подсчёте результатов суммируются ответы «Очень важно» и «Важно».

96% компаний, которые предоставляют корпоративное питание, отметили его важность. Питание сотрудникам предоставляют 26% компаний, поэтому у этой опции есть потенциал для роста привлекательности HR-бренда.

Компенсация питания

Самые распространённые форматы питания в российских компаниях — надбавка к зарплате (38%) и приготовление обедов на предприятии (38%). Поесть по карте питания в кафе и ресторанах может 21% сотрудников, пообедать со скидкой в ближайших заведениях — 11%. Многие компании предоставляют сразу несколько форматов.

Оформление и налогообложение соцпакета

Льготы и компенсация из соцпакета могут облагаться налогами в зависимости от их характера и формы предоставления. Грамотное оформление позволяет оптимизировать налогообложение и обеспечивает прозрачность в отношениях между работодателем и сотрудником.

Советы по формированию соцпакета для сотрудников

Учитывайте трудовые потребности и предпочтения сотрудников. Проведите опросы или фокус-группы для определения наиболее востребованных льгот и компенсаций.

Регулярно пересматривайте соцпакет, адаптируя его к изменениям законодательства и рыночным тенденциям. Это помогает поддерживать конкурентоспособность компании.