Наполнение соцпакета: что хотят сотрудники и что им предлагают работодатели?

Исследование HeadHunter
Чтобы эффективно конкурировать на рынке труда, компании повышают свою привлекательность для сотрудников и соискателей. Зарплата традиционно влияет на решение соискателей, но значительно повысить привлекательность вакансии может соцпакет и его наполнение.
Команда hh.ru провела исследование: соответствуют ли ожидания сотрудников и соискателей тому, что предлагают сегодня работодатели?
200+
компаний
1800+
сотрудников

Соцпакет глазами сотрудника

Что входит в соцпакет

Чтобы выяснить, какие опции соцпакета сейчас есть в компаниях, сотрудников спросили о способах мотивации и вознаграждений, которые есть на их текущей или последней работе и доступны лично им.

Большинство респондентов (32%) ответили, что у них нет никакого соцпакета от работодателя. Из доступных опций в топ–5 входят ДМС (27%), предоставление техники (23%), материальная поддержка в трудных ситуациях (23%), скидки на продукцию и услуги компании (18%) и оплата обучения и расходов на связь (по 16%).

Лишь 12% опрошенных ответили, что получают от работодателя корпоративное питание.

Самые важные опции в соцпакете
Получателям соцпакета был задан вопрос о том, насколько важными для них являются представленные способы мотивации и вознаграждения от работодателя.

Опрос проходили только сотрудники, которые отметили, что в настоящее время перечисленные опции входят в их соцпакет.

При подсчёте результатов этого опроса суммируются ответы «Очень важно» и «Важно». Например: корпоративное питание считают «Очень важным» 49% респондентов, «Важным» считают 34%. Суммарная «важность» опции — 83%.

Ответы показали, что самыми важными для сотрудников являются льготы, которые им уже предоставляются. Например, ДМС — льгота существенно важная и она в составе соцпакета встречается чаще всего.

Также выяснилось, что хоть компенсацию еды получают немногие — всего 12%, но те, кто получают такую льготу, действительно её ценят (83%).

Как компании кормят своих сотрудников?

Ещё в одном опросе сотрудников спросили о текущем формате корпоративного питания.

Результаты показали, что самые распространённые форматы корпоративного питания — денежная надбавка к зарплате (38%) и горячие обеды в офисе (38%).

Лишь 4% респондентов ответили, что работодатель пользуется современными онлайн-решениями для корпоративного питания.

Бюджеты на питание

У сотрудников также спросили, какую сумму в день им выделяет работодатель и какую величину, на их взгляд, можно назвать оптимальной.

В среднем сотрудники называли оптимальной сумму в 454 ₽, а 400 ₽ — необходимым минимумом. Ещё четверть опрошенных указали не менее 300 ₽ в день, а остальные — более 500 ₽ в сутки.

Текущий уровень компенсации
питания, ₽ 
Оптимальный уровень компенсации
питания, ₽

Результаты опроса показали, что на корпоративное питание работодатели выделяют суммы меньше, чем те, которые сотрудники считают оптимальными для ежедневного питания.

Итоги опроса сотрудников
и соискателей
не получают соцпакета вообще
получают корпоративное питание
получающих питание, отмечают его важность
ожидают корпоративное питание на новом месте работы

Соцпакет глазами работодателя

Задачи соцпакета, по мнению работодателей

Работодателям был задан вопрос о том, какие задачи должен решать соцпакет.

Большая часть компаний — 60% — считает, что соцпакет должен решать задачи удержания сотрудников в компании и повышения их лояльности и вовлечённости (вопрос предполагал множественный выбор).

55% работодателей отметили, что соцпакет должен повышать мотивацию и производительность персонала. Ещё 46% отмечают, что его главными задачами являются социальная поддержка и защита сотрудников. 42% компаний используют соцпакет как помощь в привлечении самых квалифицированных соискателей, а 40% — для усиления HR-бренда компании.

В каждой пятой компании — 21% — соцпакет помогает снизить выгорание сотрудников.

Компании IT-отрасли чаще других указывают снижение выгорания сотрудников как одну из задач социального пакета — 35% в IT против 18% в остальных бизнесах.

Также в IT-компаниях в отличие от остальных ни разу не отметили, что у них отсутствует соцпакет или другие форматы мотивации. В других сферах это отметили 4% работодателей.

Форматы мотивации и вознаграждения

«Что входит в соцпакет для большинства сотрудников в вашей компании?» — такой вопрос был задан работодателям из разных отраслей. Ответы на графике ниже:

По результатам опроса, в соцпакетах 32% компаний есть скидки на продукцию или услуги компаний и партнёров, страхование жизни и здоровья.

Каждый четвёртый работодатель компенсирует персоналу питание и релокацию из других регионов.

Предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и прочей техники чаще встречается в столице (66%), чем в регионах (43%). Аналогично и с ДМС: в Москве оно есть у 78% работодателей, а в регионах только у 41%.

В регионах значительно чаще, чем в столице, предоставляется компенсация топлива сотрудникам (26% против 13%).

Опции соцпакета — что думают работодатели

Насколько важными для сотрудников являются предоставленные опции соцпакета?
Вопрос задавался только тем, кто отметил, что опция входит в соцпакет компании.

Опрос показал, что самыми востребованными опциями соцпакета работодатели считают ДМС — 76%, служебный транспорт — 69%, компенсацию питания — 66%, предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета — 59%, релокацию сотрудников из других регионов — 47%.

При подсчёте результатов этого опроса суммируются ответы «Очень важно» и «Важно».

96% компаний, которые предоставляют корпоративное питание, отметили его важность. Однако на сегодняшний день питание сотрудникам предоставляют только 26% компаний. Можно предположить, что в корпоративном питании есть потенциал для роста привлекательности HR-бренда работодателя.

Компенсация питания

А вот какие результаты показал опрос о формате корпоративного питания в компаниях:

Самые распространённые форматы питания в российских компаниях — надбавка к зарплате (38%) и приготовление обедов на предприятии (38%).

Поесть по карте питания в кафе и ресторанах может 21% сотрудников, а пообедать со скидкой в ближайших заведениях — всего 11%.

Многие компании предоставляют сотрудникам сразу несколько форматов корпоративного питания.

Итоги исследования

Корпоративное питание — самая неудовлетворённая составляющая соцпакета: 87% сотрудников отметили важность питания, но лишь 12% получают его от работодателя.
не получают вообще никакого соцпакета
получают корпоративное питание
отметили важность корпоративного питания
отметили важность корпоративного питания
Наполнение соцпакета
от Яндекс Go для бизнеса
Корпоративное питание, кофе-поинт в офисе, компенсации такси, каршеринга и топлива — для мотивации и лояльности ваших сотрудников
Fri Sep 29 2023 11:18:01 GMT+0300 (Moscow Standard Time)