Назад
Несчастный случай в командировке: считается ли он производственной травмой
Травма сотрудника в командировке — сложный случай как для работника, так и для компании. В статье рассказываем, как действовать сотруднику, а как работодателю в случае травмы, разбираем типичные ошибки, которых стоит избегать.
Какая травма в командировке считается производственной
Командировка — это часть трудовой деятельности, и травмы, полученные во время неё, можно признать производственными. Но не все. Чтобы понимать, на какие компенсации и выплаты может рассчитывать сотрудник, важно разобраться, что относится к производственным травмам, а также в том, как влияет на этот статус время происшествия.
Критерии производственной травмы по ТК РФ
Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ, несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил:
-
телесные повреждения (включая травмы, ожоги, ушибы, укусы животных);
-
тепловой удар, обморожение, поражение током;
-
повреждения из-за аварий, взрывов, стихийных бедствий;
-
иные увечья, после которых сотрудник:
-
должен перейти на другую работу,
-
временно или навсегда теряет трудоспособность,
-
умирает.
-
Травма командированных сотрудников признаётся производственной, если:
- происшествие случилось при исполнении трудовых обязанностей, например во время деловой встречи, перевозки оборудования, работы на объекте;
- сотрудник следовал к месту выполнения задания или обратно (включая дорогу от гостиницы до места работы);
- травма получена в номере отеля, на улице или в любом другом месте во время выполнения служебного задания. Например, если его ударило током при подключении рабочего компьютера к розетке в номере отеля.
Главные критерии производственной травмы
- Связь с работой — сотрудник на момент получения травмы выполнял рабочие задачи.
-
Рабочее время — сотрудник получил увечье во время выполнения трудовых обязанностей. Таким временем в командировке считается:
- время в дороге до/от места командировки (включая поездку до аэропорта, процесс регистрации, остановки в пути, проезд до гостиницы и т. п.);
- время, которое человек проводит непосредственно за работой в офисе или другом месте;
- поездки от места работы до места жительства и обратно.
Важно! Травма не будет считаться производственной, если сотрудник получил её в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо когда занимался делами, которые не связаны с трудовыми обязанностями.
Разница между рабочим и нерабочим временем в командировке
В отличие от обычного рабочего графика, в командировке чёткое разделение на рабочее и личное время часто размыто. Однако от этого зависит, будет ли травма признана производственной.
К рабочему время в командировке относят:
- часы, в которые работник выполняет служебные задания (например, вёл переговоры, инспектировал объект);
- время в пути (перелёты, поездки на транспорте);
- перерывы, предусмотренные работодателем (обед, отдых между этапами работы).
Менеджер по продажам поскользнулся в коридоре офиса клиента — травма производственная.
К нерабочему времени в командировке относят:
- свободные часы, не связанные с выполнением задания (прогулки, посещение кафе, экскурсии);
- время в гостинице, если сотрудник не выполнял рабочие поручения (например, травма, полученная в ванной).
Бухгалтер в командировке сломал ногу, катаясь вечером на коньках, — это не производственная травма.
Спорные ситуации
Иногда грань между рабочим и личным временем неочевидна:
- ужин с партнерами. Если это часть деловой программы — травма может быть признана производственной;
- дорога в магазин. Обычно это считается личным временем, но если сотрудник покупал воду для переговоров, то возможны споры.
Любую травму в командировке должна расследовать специальная комиссия по инициативе работодателя. И неважно, в какое время и в каком месте сотрудник получил увечье. Расследование нужно, чтобы работник мог получить страховую выплату.
При этом организацию, принимающую сотрудника, могут оштрафовать, если в ней не соблюдают правила охраны труда на производстве.
Что делать сотруднику при производственной травме в командировке
Шаг 1. Обеспечьте себе безопасность и первую помощь. Дайте знать окружающим о том, что получили травму. Попросите вызвать скорую помощь или самостоятельно обратитесь в ближайший травмпункт.
Важно: организация первой помощи пострадавшему — прямая обязанность работодателя, согласно статье 228 ТК РФ, поэтому в любой организации должен быть человек, который умеет эту помощь оказывать.
Сохраняйте все медицинские документы (справки, выписки, чеки за лечение). Если травму признают производственной, работодатель должен будет оплатить медицинскую помощь, даже если лечение проводилось в другом городе/стране.
Шаг 2. Сообщите о происшествии руководителю сразу после получения травмы, даже если повреждения кажутся незначительными. Это можно сделать по телефону, письмом или даже сообщением в мессенджере.
Шаг 3. Постарайтесь зафиксировать обстоятельства происшествия. Для доказательной базы необходимо:
- Сделать фотографии места происшествия.
- Записать контактные данные свидетелей — коллег, сотрудников отеля, прохожих.
- Записать себе в заметки точное время события и его обстоятельства, например: «Сломал руку, когда упал на лестнице гостиницы по пути на переговоры».
- Сохранить средства индивидуальной защиты (каску) и инструменты, которые могут быть вещественными доказательствами.
Шаг 4. Убедитесь, что несчастный случай зарегистрировали. С 1 сентября 2024 года все несчастные случаи регистрируются по новой форме Н-1С в журнале производственного травматизма — уточните у работодателя, внесён ли ваш случай в реестр.
Шаг 5. Оформите больничный лист. Когда получите лист нетрудоспособности, убедитесь, что врач указал специальный код 02, обозначающий травму, в том числе полученную на производстве. Это важно для правильного расчёта пособия.
Шаг 6. Получите акт о происшествии у работодателя. Для каждого происшествия — даже если травма была получена в другом городе — работодатель обязан созвать специальную комиссию. Она должна провести расследование в срок от 3 до 15 дней. По результатам составляется акт по форме Н-1С, один экземпляр которого обязаны выдать пострадавшему.
Шаг 7. Подготовьте документы для назначения выплат. Вот перечень:
- Акт о несчастном случае (форма Н-1С).
- Листок нетрудоспособности.
- Заявление на выплату пособия.
Документы можно подать в кадровую службу предприятия или непосредственно в отделение Социального фонда России.
На какие выплаты и компенсации можно рассчитывать
-
100%-ная выплата среднего заработка за весь период лечения;
-
единовременная страховая выплата (максимальный размер в 2025 году — до 154 920 рублей);
-
ежемесячные страховые выплаты, если сотрудник утратил трудоспособность: полностью или частично;
-
возмещение расходов на медицинскую реабилитацию и профпереподготовку.
Дополнительно можно требовать возмещения морального вреда, упущенной выгоды, расходов на лечение.
Что делать работодателю при травме сотрудника в командировке
Командировка сотрудника — это зона ответственности работодателя, и, если во время поездки произошёл несчастный случай, компания обязана действовать строго по закону. Несоблюдение процедур может привести к штрафам, судебным искам и репутационным потерям. Разберём пошагово, как правильно оформить производственную травму в командировке и минимизировать негативные последствия.
Шаг 1. Немедленно организовать медицинскую помощь
Первое, что должен сделать работодатель — обеспечить пострадавшему лечение.
-
Если травма лёгкая (ушиб, порез):
-
связаться с сотрудником и уточнить, нужна ли помощь;
-
рекомендовать обратиться в ближайший медпункт.
-
-
Если травма тяжёлая (перелом, ожог, потеря сознания):
-
вызвать скорую помощь, даже если сотрудник находится в другом городе или стране;
-
перевести деньги на экстренное лечение, если требуется;
-
связаться с принимающей стороной (отель, партнёры по переговорам), чтобы они оказали содействие.
-
Важно! Работодатель обязан компенсировать все расходы на лечение, включая вызов скорой, госпитализацию, покупку лекарств и транспортировку до больницы.
Шаг 2. Зафиксировать факт несчастного случая
Как только стало известно о происшествии, необходимо связаться с пострадавшим и запросить:
- обстоятельства травмы (где, когда, при каких условиях);
- контакты свидетелей (если они есть);
- фото/видео места происшествия (если сотрудник в состоянии их предоставить).
После получения всей информации надо составить служебную записку о происшествии и передать её в отдел охраны труда.
Шаг 3. Создать комиссию по расследованию
Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель обязан в течение 24 часов организовать комиссию, даже если сотрудник находится в другом городе.
В состав комиссии входят:
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда;
- член профсоюза (если он есть в компании);
- иногда — государственный инспектор труда (если случай тяжёлый).
Сроки расследования: 3 дня — если травма лёгкая, 15 дней — если тяжёлая или смертельная.
Шаг 4. Оформить акт по форме Н-1С (с 2024 года)
После расследования комиссия составляет акт о несчастном случае (форма Н-1С). В нём указывают:
- дату, время и место происшествия;
- обстоятельства травмы;
- виновных (если они есть);
- меры профилактики подобных случаев.
Копию акта обязаны выдать пострадавшему.
Шаг 5. Уведомить контролирующие органы
Если травма тяжёлая или смертельная, работодатель обязан сообщить:
- В Госинспекцию труда в течение 24 часов.
- В прокуратуру, если есть признаки преступления (например, халатность).
- В Фонд социального страхования (ФСС РФ) для оформления страховых выплат.
Штрафы за сокрытие несчастного случая:
-
для должностных лиц — 500–1000 ₽;
-
для юридических лиц — 5000–10 000 ₽.
Если о сокрытии узнают проверяющие органы, то, как правило, работодателю устраивается проверка. При выявлении нарушений штрафы могут быть в разы больше. Ответственных могут даже привлечь к уголовной ответственности — всё зависит от степени нарушения.
Шаг 6. Организовать выплаты пострадавшему
Работодатель должен обеспечить сотруднику:
- 100%-ную оплату больничного (независимо от стажа);
- единовременную страховую выплату (до 154 920 ₽ в 2025 году);
- компенсацию расходов на лечение и реабилитацию.
Шаг 7. Принять меры предотвращения подобных случаев в дальнейшем
После расследования необходимо исправить нарушения (например, изменить порядок командировок), провести внеплановый инструктаж по охране труда и проанализировать риски для других сотрудников.
Копировать ссылку 
Вконтакте 
Одноклассники 
Telegram 
